Når vi kobler udviklingsplanen med ledelsesevalueringen, er det forklaret gennem forskning, der viser at en udviklingsplan er med til at styrke udviklingen for den enkelte leder og fastholde lederen på "øvebanen". Endvidere lever det op til Ledelseskommissionens anbefalinger omkring ledelsesudvikling.
Formål med udviklingsplanen er:
- At lederen arbejder med 1-2 indsatser for egen ledelsesudvikling og derved afprøver forskellige handlinger og følger op på læringen heraf
Lederen får adgang til sin personlige elektroniske udviklingsplan efter sparringsmødet med HR.
Alle chef-/ledergrupper får også en udviklingsplan, hvor chefen for chef-/ledergruppen er den ansvarlige. Det betyder, at chefen modtager to seperate login. [Her er en guide til, hvordan man sammenlægger sine login]
Sådan arbejder du som leder med udviklingsplanen
Når du (eller chef-/ledergruppen) har modtaget loginoplysninger, logger du på udviklingsplanen på denne side.
Ved login ser du følgende forside (tryk på billedet for stor version):
Du klikker herefter på fanen "Udviklingsplaner" og ser følgende (tryk på billedet for stor version):
Her kan du bl.a. se status på allerede oprettede udviklingspunkter, redigere eller oprette nye punkter.
Se et eksempel på, hvordan du udfylder udviklingsplanen her
Der er deadline på din udviklingsplan 3 måneder efter, du har modtaget din rapport.
Tilbage til Ledelsesevaluering