Formål med LE i chef/ledergruppen
- At få en pejling på, hvordan lederne oplever arbejdet/fokus i chef/ledergruppen
- At identificere udviklingspunkter, som de enkelte deltagere oplever vil skabe værdi for gruppen fremadrettet
Gennemførelse af spørgeskema
- Når lederen gennemfører sin ledelsesevaluering, er der samtidig et separat spørgeskema, som vedrører chef/ledergruppen
Rapporten
- Rapporten dannes, når alle i chef/ledergruppen har svaret på de 10 spørgsmål
- Rapporten sendes til chef/leder for gruppen
- Eks. rapporten for chefgruppen i Staben sendes til direktøren
- Eks. rapporten for Dagtilbud sendes til Skolechefen
Opfølgningsproces for chef/ledergruppe
- Den pågældende chef/leder af gruppen har følgende opgaver:
- Sende rapporten til de øvrige deltagere i gruppen
- Indkalde til møde hvor der arbejdes med rapporten – se forslag til proces nedenfor
- Udarbejde udviklingsplan for gruppen med fokus på min. et udviklingspunkt for gruppen
Forslag til opfølgningsproces
- Sæt rapporten på dagsorden på et ledermøde (beregn ca. 1 time)
- Giv en hjemmeopgave inden mødet:
- Hvad lægger du mærke til i rapporten?
- Hvilke områder vil du foreslå, at vi skal arbejde med i gruppen?
- Er der andre forslag fra chef-/ledergruppen (kommentarfeltet)?
- Mødet starter op:
- Sæt rammen/forventningsafstem mødet
- Tag en runde omkring hjemmeopgaven – saml op og prioriter det tema, som er vigtigst at arbejde med i gruppen
- Temaet beskrives ud fra Udviklingsplanen – se her – på den måde får I sat mål, handlinger og læring på, ligesom I får aftalt tidsfristen
- Udviklingsplanen sættes på chef/ledermøder løbende
Tilbage til Ledelsesevaluering>>